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互联网治理难点痛点何在? 四大观念决定治理前途

2019-08-23 13:59 来源:日报社

  互联网治理难点痛点何在? 四大观念决定治理前途

  坚持把加强理想信念教育作为重大政治责任,始终保持理想追求上的政治定力,切实把牢思想和行动的“总开关”。党员是党的肌体的细胞,只有党员合格,党的组织才能坚强有力。

刘奇葆指出,广大文艺工作者要坚定文化自信,坚持以社会主义核心价值观为引领,唱响时代正气歌,弘扬爱国主义主旋律,彰显传统文化精髓;始终站稳人民立场,深入生活、扎根人民,为人民抒写抒情抒怀;切实把创作生产优秀作品作为中心任务,推出更多高质量高品位的优秀作品。会议指出,党的十八大以来,习近平总书记站在战略和全局高度,以对中国特色社会主义事业的高度责任感和伟大担当精神,对经济社会发展的深刻洞察和远见卓识,鲜明提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。

  要认真开展“迎接十九大、做合格党员”主题实践活动,以良好精神状态和优异工作成绩迎接党的十九大胜利召开。部领导将所在的党支部确定为联系点,加强具体指导,局、处单位主要负责同志担任本单位学习教育第一责任人。

  三、要切实维护大局统战工作历来都是党的总路线总政策的重要组成部分,同党建工作有着密不可分的内在联系,无论是统战工作还是党建工作,着眼点和落脚点都在于巩固党的执政地位,这是最根本的大局。中直工委副书记李勇出席培训班开班式并讲话。

以优异成绩迎接党的十九大胜利召开,要求我们必须立足本职,敬业奉献,以良好的精神风貌扎实做好各项工作。

  7月以来,机关党委组织开展为期2个月的警示教育,要求机关党员干部联系自身实际,围绕如何从反面典型中汲取深刻教训,切实做一名合格党员进行反思、讨论。

  一是坚持以政治引领为首要统揽全局,通过加强交往、交流、交心,切实发挥方向引领、理念引领和认知引领作用。适时举办学习贯彻党的十八届六中全会精神专题培训班,分期分批对全会处级以上党员领导干部进行培训。

  在滦平县古城川村,刘云山详细了解党员干部作用发挥情况,并走进村民家中就脱贫致富奔小康进行交流。

  每年重要节庆日,局和各单位党组织都对老党员、长期患病党员、生活比较困难的党员集中进行走访慰问,使他们感受到党组织的关怀。要重视和加强艺术教育,提高人民群众艺术素养。

  深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,是当前全党上下的一项重要政治任务。

  一个时期以来,党内存在的突出矛盾和问题,归其根本在于党内政治生活不正常,加强和规范党内政治生活有极强的现实针对性。

  任志坤/摄本刊讯 为深入学习贯彻党的十八届六中全会精神,经报中央领导同志批准,中直工委于11月16日和11月24日两次举办中直机关学习贯彻党的十八届六中全会精神专题报告会。要强化问题导向,建立查找解决问题的长效机制,推动“灯下黑”等突出问题的整治工作。

  

  互联网治理难点痛点何在? 四大观念决定治理前途

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

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